CCAA : lancement de la campagne d’évaluation de la performance du personnel de 2025
Publication : samedi 7 février 2026 12:43
Le Directeur Général Adjoint (DGA) Monsieur ALLABIRA MAMADOU a procédé au lancement de cette campagne le 04 février 2025, en présence des différents chefs de structures à qui le processus d’évaluation de la performance a été rappelé ainsi que les innovations à prendre en compte pour l’évaluation de l’année 2025.
Selon le statut général du personnel, la vie professionnelle de tout agent doit être évaluée avec sa participation suivant des modalités bien définies par le statut général du personnel à une période précise.
À la CCAA l’évaluation se résume à un entretien entre l’agent et son supérieur hiérarchique. L’objectif de celui-ci est de faire le bilan des performances de l’agent au cours de l’année sur des objectifs préalablement assignés ; échanger sur les insuffisances, difficultés rencontrées, les points de progrès et la discipline ; mieux connaitre les attentes individuelles et professionnelles de l’agent ; encourager et définir ensemble des objectifs.
La note moyenne annuelle de l’agent est de 13/20, et une note inférieure nécessite des explications de la part du supérieur hiérarchique.
En 2024, le taux de participation à cette opération a été de 89%.Et la discipline a un impact significatif sur l’évaluation du personnel. À titre d’illustration, en 2024 par exemple à la CCAA, quelques cas d’indiscipline recensés ont eu un impact sur les notes finales.
Pour cette campagne d’évaluation de la performance de 2025, plusieurs innovations sont mises en place: il s’agit de l’ajout du rapport d’activités (mensuel, trimestriel, semestriel) en fonction du rang dans le contrat d’objectifs de l’agent, le décalage de la période d’évaluation au mois de janvier de l’Anne N+1 au lieu de la période allant d’octobre à décembre comme par le passé et, l’insertion d’un formulaire de suivi des évaluations de la performance des personnels par structure.
Le planning d’évaluation de la performance du personnel va donc s’étendre du 4 au 13 février 2026 pour les personnels du siège et du 23 février au 6 mars 2026 pour ceux des commandements de la CCAA et les chefs de structures.
Il est à noter que l’évaluation du personnel a de nombreux avantages : elle permet d’envisager des formations spécifiques pour des compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs assignés à l’agent, favorise l’avancement, la promotion ou l’attribution de prime. Bref, une aide à la gestion des talents et à l’optimisation des ressources humaines.
NTYAM Bernice Ruphine EPSE MBANDEM
CRP/CCAA
